船井幸雄氏は「ツキ」、「ホンモノ」、「エゴからエバ」といったキーワードで有名な経営コンサルタント、船井総研グループの総帥でもあります。言わば成功者ですが、その船井氏が挙げる成功の条件には�@勉強好き、�A素直、�Bプラス発想があります。「船井流」とはまさしくこの3点に尽きます。したがって、本書もこの3条件に焦点を当てて、新社会人向けに書かれています。とはいえ、新社会人向けの心得書は松下幸之助氏の「社員心得帳」のように成功者が書いたものが多いので、「船井流」のキーワードは必ず含まれているように感じます。

全編を通じて、繰り返される主張は「知っていることとできることは違う」ということです。これは鼻柱の強い新社会人が陥る罠であり、私も含めて注意したい教訓です。ただし、このことは本を読んだからすぐ身に付くというわけでもないのですが･･･。
新社会人が経験しそうな体験や雰囲気がズバリ

　この本には、入社して１年間感じるカルチャーショックの体験談がそのものズバリのっています。まだなかなか実感はできませんが、社会人の先輩に見せたら、「こういう感じをよく体験してたよ〜」との感想でした。

　「言われなくても、わかっているのに・・・」や「自分の希望や主張を言わなくても周囲がわかってくれるはず・・・」という感情はよくわかります。入社前に不安に思っている時にこの本を読むといい心の準備になります。

　ただし、上手く社会人生活を送るコツというのがいまひとつ弱く、失敗しないための処方箋で止まっているような気がします。題名どおりといえばそれまでですが・・・。
新社会人が経験しそうな体験や雰囲気がズバリ

　この本には、入社して１年間感じるカルチャーショックの体験談がそのものズバリのっています。まだなかなか実感はできませんが、社会人の先輩に見せたら、「こういう感じをよく体験してたよ〜」との感想でした。

　「言われなくても、わかっているのに・・・」や「自分の希望や主張を言わなくても周囲がわかってくれるはず・・・」という感情はよくわかります。入社前に不安に思っている時にこの本を読むといい心の準備になります。

　ただし、上手く社会人生活を送るコツというのがいまひとつ弱く、失敗しないための処方箋で止まっているような気がします。題名どおりといえばそれまでですが・・・。
これなら会社が楽しくなる

入社一年。 長い社会生活のバランスを保つ、 もっとも重要な期間ではないでしょうか。 今に不満はありませんが、私がその時、この本に出会えていればなぁ、と少しうらやましく思います。 ですから、この本にめぐり合えた新入社員さんの将来に 大変興味を示します。